Arbeitgeber Brutto-Netto-Rechner

Arbeitgeberkosten berechnen: Was ein Mitarbeiter wirklich kostet

Das Bruttogehalt ist nur die halbe Wahrheit. On top zahlt der Arbeitgeber seinen Anteil zur Sozialversicherung — den sogenannten Arbeitgeberanteil. Aus Sicht des Betriebs entstehen dadurch Arbeitgeberkosten (oder „Arbeitgeberbrutto“), die spürbar über dem vereinbarten Bruttogehalt liegen. Dieser Arbeitgeber-Brutto-Netto-Rechner zeigt beide Perspektiven auf einen Blick: was den Betrieb der Mitarbeiter kostet und was netto beim Arbeitnehmer ankommt.

Aus welchen Beiträgen besteht der Arbeitgeberanteil 2026?

Der Arbeitgeber trägt paritätisch (also zur Hälfte) die Beiträge zur Rentenversicherung (9,3 %), Arbeitslosenversicherung (1,3 %) und Krankenversicherung (ca. 8,75 % inkl. hälftigem Zusatzbeitrag). Bei der Pflegeversicherung zahlt der Arbeitgeber fix 1,7 % (Ausnahme Sachsen). Hinzu kommen die Umlagen U1 (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall), U2 (Mutterschaft) und U3 (Insolvenzgeldumlage). In Summe liegt der Aufschlag bei rund 21–23 % des Bruttogehalts.

Warum ist der Arbeitgeberanteil wichtig?

Wer eine Gehaltsverhandlung führt, ein Angebot kalkuliert oder als Selbstständiger die Kosten einer Anstellung plant, muss die vollen Personalkosten kennen — nicht nur das Netto. Der Rechner macht transparent, welche Belastung zwischen dem, was der Betrieb aufwendet, und dem, was auf dem Konto des Mitarbeiters landet, entsteht.